在劳动保障法律法规日趋健全和企业员工维权意识的不断增强的背景下，特别是员工离职时爆发的劳动争议纠纷，给人力资源管理工作提出了新要求、新课题。为助力企业精准规避劳动用工风险，提升人力资源管理合规水平，2026年3月27日，《劳动人事争议典型案例》讲座在江苏正气浩然律师事务所会议室成功举办，律所合伙人蒋和平律师受邀开展专题分享，为现场的企业管理层及人力资源从业者送上专业法律干货。
蒋和平律师结合当前劳动人事争议的高发态势，重点围绕人社部、最高院发布的第二批劳动人事争议典型案例（加班工资类），以“案例剖析+法律解读+实务指引”的方式，对劳动者与用人单位普遍关注的加班费相关争议进行了全面、深入的拆解。
讲座中，蒋和平律师选取典型案例核心场景，重点解读了“劳动者拒绝违法超时加班能否被解除劳动合同”“放弃加班费协议效力”“包薪制下加班费支付”等热点问题，结合案例明确我国法律对延长工作时间的限制，指出放弃加班费协议无效、包薪制不能免除用人单位支付加班费的法定义务。同时，他聚焦加班事实认定、举证责任分配等实务难点，结合证据采信规则与裁判思路，为在场人员提供维权与用工合规建议，提醒企业规范规章制度和加班审批，告知劳动者留存证据、理性维权。
蒋和平律师语言通俗易懂、案例鲜活具体，既有专业的法律条文解读，又有贴近实务的场景分析，现场互动氛围浓厚。在场人员认真聆听、详细记录，针对自身遇到的用工困惑、维权难题积极提问，蒋和平律师逐一耐心解答，切实帮助大家理清了法律思路，掌握了相关法律知识。
此次讲座是江苏正气浩然律师事务所深化企业法律服务、优化法治化营商环境的重要举措。蒋和平律师长期深耕劳动法领域，凭借丰富的实务经验与专业能力，为企业提供全流程劳动合规支持。活动有效增强了企业的法律风险防范意识，助力企业构建规范、和谐的用工环境，为区域企业高质量发展注入法治动能。
