12月29日下午，江苏正气浩然律师事务所举办了一场主题为《关联企业混同用工的认定与责任承担》的专业分享会。本次分享会由律所合伙人李珍荣律师担任主讲，吸引了所内律师、实习律师及部分企业人力资源管理者参加，大家共同探讨了企业用工管理中的法律风险与应对策略。
李珍荣律师首先对关联企业混同用工的概念进行了阐述。她指出，关联企业混同用工是指在同一经济组织下，多个企业之间在用工方面存在交叉、重叠的现象。这种现象可能导致企业责任不明确、劳动者权益受损等问题。李律师强调，随着市场经济的发展和企业组织形式的多样化，关联企业混同用工现象愈发普遍，因此对其认定与责任承担进行深入研究具有重要意义。
随后，李律师详细分析了关联企业混同用工的认定标准。她指出，认定关联企业混同用工需考虑多个因素，如企业之间的股权关系、管理关系、财务关系以及业务关联程度等。在实践中，应根据具体情况进行综合判断，避免简单化、一刀切的做法。
在责任承担方面，李律师强调了法律规定的原则性和灵活性。她指出，在关联企业混同用工的情形下，应根据实际情况明确责任主体，合理划分责任界限。同时，她还提出了一些具体的应对策略和建议，如加强企业内部管理、规范合同签订、完善用工制度等，为企业防范法律风险提供了有益的思路。
讲座结束后，李律师还就听众提出的问题进行了耐心解答，并就一些具体案例进行了深入剖析。与会者纷纷表示，本次讲座内容丰富、实用性强，对提高企业用工管理水平、防范法律风险具有积极意义。
李珍荣 律师
中共党员，江苏正气浩然律师事务所合伙人，常州市律师协会劳动与社会保障业务委员会委员，常州市中级人民法院特邀调解员，曾获常州市第四届律师辩论赛十佳辩手，2021 年度武进区优秀法律服务工作者等荣誉。
专注于企事业单位法律顾问，为多家国企、校企改制提供非诉法律服务，擅长处理各类劳动争议、经济合同纠纷、侵权纠纷等，办理各类诉讼案件百余起，具有丰富的诉讼经验。
