2025 年 6 月27日，江苏正气浩然律师事务所举办了一场主题为《员工患重大疾病后的法律保护与待遇解读》的专业分享会。此次分享会由律所合伙人李珍荣律师主讲，旨在帮助所内律师深入理解员工患重大疾病后的法律保护与待遇相关问题，以便更好地为客户提供专业法律服务。
分享会上，李律师从近期遇到的一个真实案例展开：一名执法辅助人员罹患恶性肿瘤，自2025年5月起休病假，而其劳动合同将于2025年7月到期。单位亟需明确该员工的劳动合同处理、医疗期、待遇及相关补偿等问题。她围绕《劳动合同法》第四十二条、第四十五条等法规，深入解读了员工患重大疾病后劳动合同的处理规则，明确指出在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且合同期应延续至相应情形消失。她详细分析了医疗期的确定标准，以及特殊疾病员工的医疗期问题，依据江苏地区规定，阐明了患特殊疾病职工可享受不少于24个月的医疗期，期满后由用人单位根据情况决定是否延长。
李律师还依据《江苏省劳动合同条例》及《江苏省工资支付条例》，详细说明了医疗补助费的标准，包括劳动能力丧失程度对应的补助费比例，以及患重病或绝症时增加的比例；同时讲解了病假工资支付标准，强调用人单位在医疗期内支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，并需承担相应社会保险费和住房公积金。
整场分享会内容详实、条理清晰，紧扣实务痛点，既有国家层面的法律依据，又充分结合了江苏省的地方性法规和仲裁实践，特别是对特殊疾病医疗期和医疗补助费的解读，使所内律师们对员工患重大疾病后的法律保护与待遇有了更清晰的认识和更深入的理解。参会律师表示，此次分享会为他们在处理相关劳动纠纷案件时提供了有力的法律指导，为今后更好地服务客户、维护劳动者合法权益奠定了坚实基础。
